JAV-Arbeit
Für Qualität in der Ausbildung zu streiten und die Zukunft in die Hand zu nehmen - für sich und für Andere. Ob es um die Übernahme, neue Ausbildungsplätze oder eure Arbeits- und Ausbildungsbedingungen geht: Die JAV setzt sich ein.
Wichtig: Die Rahmenbedingungen der JAV-Arbeit sind in verschiedenen Gesetzen festgelegt:
In der Privatwirtschaft gilt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), im öffentlichen Dienst auf Bundesebene das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) und im öffentlichen Dienst in den Ländern und Kommunen die jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetze (LPersVG).
JAV-Arbeit - BetrVG
Infos nach dem Betriebsverfassungsgesetz
Hier findet sich alles Wichtige zur JAV-Arbeit nach dem BetrVG in der Privatwirtschaft: Aufgaben und Arbeitsorganisation einer JAV, Regelungen zur Freistellung, um die Aufgaben auch erledigen zu können, Rechte und Pflichten einer JAV, zur Arbeit von Gesamt- und Konzern-JAVen in größeren Unternehmen mit mehreren Betrieben und JA-Versammlung.
JAV-Arbeit - BPersVG
Infos nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz
Hier findet sich alles Wichtige zur JAV-Arbeit nach dem BPersVG im öffentlichen Dienst auf Bundesebene: Aufgaben und Arbeitsorganisation einer JAV, Regelungen zur Freistellung, um die Aufgaben auch erledigen zu können, Rechte und Pflichten einer JAV, zur Arbeit von Stufen-JAV und Gesamt-JAVen in mehrgliedrigen Verwaltungen und Dienststellen und JA-Versammlung.
JAV-Arbeit - LPersVG
Infos nach dem Landespersonalvertretungsgesetzen
Die Landespersonalvertretungsgesetze der einzelnen Bundesländer sind die Grundlage für die Arbeit von Personalräten (PR) und Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV). Dies betrifft im Einzelnen:
- Dienststellen des jeweiligen Landes
- landesunmittelbare Körperschaften
- Anstalten des öffentlichen Dienstes
- die in einem Bundesland liegenden Kommunen
Alle Fragen zur JAV-Arbeit nach den einzelnen Landespersonalvertretungsgesetzen beantwortet euch die ver.di Jugend vor Ort.
DRUCKANSICHT (.PDF)