Bild: ver.di Jugend
Kandidatur und Wahlkampf: Mit der JAV Ausbildung gestalten!
Unkraut rupfen im Firmengarten statt Anleitung in der Ausbildungswerkstatt? Betrieblicher Ausbildungsplan – Fehlanzeige? Dazu eine ständig nörgelnde Ausbilderin oder ein Chef, der nur veraltete Lehrmittel aus längst vergangenen Zeiten zur Verfügung stellt? Die wenigsten Ausbildungen verlaufen reibungslos und ohne jegliche Differenzen. Mit einer Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) können Auszubildende Einfluss auf ihre Ausbildung nehmen und diese mitgestalten. Die nächste Chance dazu steht unmittelbar bevor: vom 1. Oktober bis 30. November 2022 finden die JAV-Wahlen nach Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) statt.
Die JAV ist die Stimme der jungen Kolleginnen und Kollegen im Betrieb. Sie ist wie der Betriebsrat als Interessenvertretung im BetrVG (§§ 61 bis 71 BetrVG) verankert, sie kümmert sich speziell um die Anliegen der jungen Kolleginnen und Kollegen und aller zur Berufsausbildung Beschäftigten. Je mehr Wahlberechtigte sich an der Wahl beteiligen, umso größer ist der Rückhalt und die Durchsetzungsfähigkeit eurer Interessenvertretung im Betrieb. Deshalb ist es so wichtig, dass Auszubildende und jugendliche Beschäftigten zur Teilnahme an der Wahl motiviert werden.
Zukunft gestalten – zur JAV kandidieren
Du möchtest deine Zukunft und die deiner jungen Kolleginnen und Kollegen selbst in die Hand nehmen und mitbestimmen, welche Richtung deine Ausbildung nimmt? Dann hast du jetzt die Gelegenheit dazu. Kandidiere für die JAV und werde gemeinsam mit der ver.di Jugend zum Sprachrohr für Auszubildende, dual Studierende und jugendliche Beschäftigte, um gegen Ungerechtigkeiten im beruflichen Alltag aufzustehen und bessere Ausbildungsbedingungen durchzusetzen. „JAVen statt jammern!“ – gemeinsam das Motto der ver.di Jugend durchsetzen!
Ein Amt mit vielen Vorteilen
Dein Engagement in der JAV bringt dir einigen Benefit. Du erweiterst dein Know-how, kannst im Betrieb mitentscheiden, bekommst Einblicke in rechtliche Fragen und lernst Konfliktmanagement. Wichtige Fähigkeiten, die dir bei der Entwicklung deiner Persönlichkeit helfen.
Dass es im Rahmen deiner JAV-Tätigkeiten auch mal zu offenen Konflikten mit Vorgesetzten kommen kann, liegt in der Natur der Sache. Sorgen muss dich das aber nicht. Dafür hat der Gesetzgeber gesorgt. Schon während der Wahl sind Kandidierende geschützt (wie, erfährst du hier und bei deiner ver.di Jugend vor Ort). Die Schutzvorschriften im BetrVG (§ 78 und 78 a BetrVG) ermöglichen JAVen die Entscheidungsfreiheiten, die sie benötigen – und schützen vor negativen Konsequenzen: Vom Zeitpunkt der Wahl an nämlich stehen alle JAV-Mitglieder – während ihrer Amtszeit und sogar noch ein Jahr darüber hinaus – unter besonderem Schutz. Auch JAV-Ersatzmitglieder, die mindestens einmal ein verhindertes JAV-Mitglied vertreten haben, genießen diesen Schutz. Auch bei der späteren Übernahme nach der Ausbildung dürfen JAVen nicht benachteiligt werden.
Informationen rund um deine Kandidatur
Zur Wahl dürfen sich alle zur Berufsausbildung Beschäftigten (zum Beispiel Auszubildende oder dual Studierende) unabhängig vom Alter und alle Beschäftigten bis zu ihrem vollendendeten 25. Lebensjahr aufstellen lassen. Detaillierte Informationen rund um die Wählbarkeit findest du hier.
Wenn du kandidieren möchtest, sind deine ver.di-Vertrauensleute, deine ver.di Jugend vor Ort oder der Betriebsrat kompetente Ansprechpartner*innen für alle Fragen rund um deine Kandidatur.
Um sich zur Wahl aufstellen zu lassen, benötigen Kandidierende in Betrieben mit mehr als 20 Wahlberechtigten Wahlunterstützende. Wie viele das genau sind, hängt von der Größe des Betriebs ab. Alternativ kann auch die im Betrieb vertretene Gewerkschaft, zum Beispiel ver.di, Wahlvorschläge einreichen. Dazu sind Unterschriften von zwei Gewerkschaftsbeauftragten notwendig.
Startklar für den JAV-Wahlkampf
Wenn du dich für eine Kandidatur entschieden hast, heißt es: Wahlkampf für dich und deine Ziele. Ab jetzt sind kreative Ideen gefragt, mit denen du möglichst viele potenzielle Wählerinnen und Wähler überzeugst, dir ihre Stimme zu geben. Überleg dir, welche Botschaften du wie möglichst öffentlichkeitswirksam verbreiten willst.
Hör dich bei den Kolleg*innen um, welche Themen ihnen besonders unter den Nägeln brennen, sprich sie gezielt an oder starte eine Umfrage. Wenn du weißt, welche Themen von besonderer Relevanz sind, greif diese auf und verbreite deine Botschaften dazu – so einfach und verständlich wie möglich. Deiner Kreativität, wie und wo du deine Themen platzierst, sind keine Grenzen gesetzt. Möglich sind zum Beispiel Plakatserien, die einen Spannungsbogen aufbauen, kleine Kärtchen, die du verteilst, oder auch Riesenzeitungen in der Kantine.
Besprich dich mit erfahrenen JAVen und mit deinen ver.di-Vertrauensleuten und -Jugendsekretär*innen, welche Art von Wahlkampf in deinem Betrieb besonders gut funktioniert. Sie unterstützen dich mit vielen Ideen. Auch deine ver.di Jugend greift dir tatkräftig unter die Arme, sie stellt dir zum Beispiel viele nützliche Materialien zur Verfügung, um den Wahlkampf abwechslungsreich und professionell zu gestalten. Auf jav.info, dem Serviceportal der ver.di Jugend für (angehende) JAVen, findest du zum Beispiel Vorlagen für Plakate oder Postkarten sowie jede Menge weiteres Material und alle Infos rund um die JAV-Wahlen.
Wie eine Wahl aufgebaut ist, welche Steps durchlaufen werden müssen auf dem Weg zur Wahl und wie du kandidieren und auf deine Kandidatur aufmerksam machen kannst, erfährst du auch im Wegweiser zur JAV-Wahl. Den gibt es als Download im Mitgliedernetz und als Printversion von deinen Jugendsekretär*innen vor Ort.
Nutzt auch die Videos zur JAV-Wahl für die Wahlbewerbung, z.B. auf JA-Versammlungen:
Sei dabei – JAV und ver.di sind ein starkes Team: Wir unterstützen JAVen umfassend und kompetent.
